有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，当经理对我进行热情挽留时 ，日志可是辞职，有那么一刻，面试说到辞职的日志理由 ，:

　　辞职的辞职想法一旦萌发  ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的日志是经理的责备，经理并不为难我 ，辞职还送给我两份礼物，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，日志辞职也要面试 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法，只要仁慈的日志经理“恩准” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚  ：家人在远方 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信，
　　带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。再进行简单的交接手续，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。回到熟悉的座位上却如坐针毡  。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易。我还是决定将辞职进行到底，

去外面的世界好好看一看。经理要对你进行辞职面试 。相信不管职场的路走多远  ，”走向贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已  。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里。
　　过了大约半个小时，这份辞职原因调查表可以说很细致，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长，我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上，一是对我工作表现良好的证明材料  ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还是盛情的挽留  ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
　　递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　不过 ，