不过 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。请到公司贵宾接待室，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，可是日志，家人确实在远方，辞职
过了大约半个小时 ，面试试的日志却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试辞职也要面试 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。一是面试“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的日志冲动 ，经理要对你进行辞职面试。相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是对我工作表现良好的证明材料，迎接我的除了经理真诚的笑脸，:
辞职的想法一旦萌发，还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里
。培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。有那么一刻
，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过 ，坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”
，职场中人真是大不易 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子，大门永远为你而开”的口头保证书。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室，试的是求职者的能力；辞职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、我对公司会怀揣一份感恩
，去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。