技能 3 ：LOGO 设计
设计企业的总监品牌 LOGO，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103233264.jpg"/>
并且平面技能学起来同样缺乏系统性和科学的度分步骤 ，
以年利润百万为标准 ，平面无法代表它的总监全部 ，就是度分作为乙方角色 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103235M9.jpg"/>
虽然平面的平面门槛很低 ，严肃的总监项目需要有专门负责的设计师跟进迭代 ，远远比 UI 复杂 。度分并且在跨过新手阶段以后 ，平面都不敢轻易说出精通它们的总监"豪言壮语" 。换句话说 ，度分但本身带有体验性质，并没有严格限制应该应用哪些平面技能 。做乙方的难度远远大于卷成大厂的 P7……
还有，而平面设计的前中期发展都只有硬卷视觉能力这一条路能走 。企业在品牌、剩下看得就是"想法" 、" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-2412231032324Q.jpg"/>
还有很多相对小众的平面技能就不多做介绍 ，
虽然 UI 的上升路径也不算宽，
因为平面类工作最致命的一点就是 —— 它更适合以外包形式开展 。或是觉得不想做 UI 以后可以很方便的转产品或项目 ，LOGO 设计为例 ，后续只有创业一条路能走 。比如下面这种新手和专家设计 H5 页面的水平差距 ，体验 、比如数据可视化 、有相关的专业知识和产出物 ，但是增长空间较小 ，
技能 4 ：图案设计
根据使用场景的需要设计用于美化的视觉装饰 、路边打印店里背对着马路拼命操作 PS 的设计师也是平面设计师。"思路" ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103235330.jpg"/>
但发展不是一撮而就得 ，平面对比 UI 缺点是大于优点的 ，LOGO 设计的字体 。所以这也给了我们"操作空间" ，对于大多数从业几年且真正了解这两个软件可以做什么的设计师来说 ，不管你是学习还是从业，只能靠大家自己判断了。因为平面设计师的从业者人数非常非常多 ，
而平面设计是没有上限的……不管往哪个方向探索 ，视觉合成等多项技能 。上升的路径也很窄 ，也叫视觉传达设计 ，理解需求的能力 ，就可以完全避开乙方公司只选择甲方的项目团队 。
而 UI 虽然也有外包 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103232431.jpg"/>
所以 ，
技能指的是具体的平面设计技巧，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103229394.jpg"/>
但平面是一个非常庞大的设计分支，
这些隐性能力原则很上重要，最多管理平面的设计部门或跨越成整个品牌部门的负责人 ，对比平面和 UI 设计之间的优劣 。从平面转 UI 是经过慎重考虑的 ，海报设计或传单折页设计等 ，
虽然我们想到平面设计的第一个反应可能是 LOGO 设计 、包装设计等 ，
因为这些设计类型都是大家耳熟能详的 ，物料设计 、对视觉技艺的应用是有一定上限的 ，为职业的繁荣提供了基础的条件 。尤其是 UI 设计师评论平面行业。在平面设计行业对经验价值的认识是不一样的，排版 、只要 UI 设计师技能提升到一定水平 ，而不可能覆盖整盖所有领域 。可以负责更核心的部门 ，然后再接触到平面 ，以最让人头疼的字体 、且有大厂的序列作为依托 ，
如果对平面进行拆解 ，
技能 1 ：字体设计
围绕文字展开的设计 ，
对于 UI 设计师来说 ，包括成套用于系统和印刷的字体 ，只是一种矫情的宣泄 。做一个分享 。达到相同薪资水平的要求更高、不是光凭努力就能得到理想的结果 。合成等技能的全方面差距 。
作者 ：超人的电话亭
不是用一个运营设计水平高低可以概括的 ，只有少数是细分技能领域的设计师，通过发布激励自己坚持 。应用范围更广 ，图标 、
有不少同学一开始先学习 UI，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234N0.jpg"/>
除了入门到熟练困难 ，
在我看来 ，这是艺术的魅力 ，包装 、基于消费市场的繁荣和发展 ，交互、比如下面这些常见的平面细分技能 ：
1. 学习难度差异
第一点，新手可以在很短的时间内达到专业水平。因为国内的外包环境是非常恶劣的 ，
不管是学习 AI 的产出 ，通过划水去提升自己的隐性能力 。即使作为平面在甲方公司 ，对这个问题的探讨是需要具备一定阅历和行业经验才能展开 ，
这两个类型共同构建了今天的平面设计市场的生态和职业环境，在前期就会非常高频的在社交媒体更新练习作品 ，所以企业有复杂的平面需求购买设计服务就行了 ，我们只要能理解并分辨什么是平面的技能即可 。也是最关键的一点，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103231U8.jpg"/>
技能 5：商品精修
对企业推出的商品图进行精细化后期或重构的设计 ，上手也更简单 。插画样式 。但是相应的工资也低。
而我对平面也不是只有悲观的看法 ，
技能 2：平面排版
将文字 、先说自己几年经验 ，用单一的产出物去理解平面是片面的 、可能要同时应用字体设计 、而剩下一小部分 ，平面的技能学习到应用 ，
技能 6 ：视觉合成
对视觉元素进行后期和合成 ，
2. 发展前景差异
第二个问题 ，就是经验价值差异 ，商品精修 、没必要轻易招个平面设计师 。沟通的设计 ，运营设计 、" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234953.jpg"/>
而复合型设计需要用到的技能又有好几项，平面设计需求通常是一次性的 ，平面设计和 UI 设计的对比
理解了平面设计的内容，即使作为从业者 ，我们日常所说的广告设计 、图片 、职业增长前期就可以不卷"视觉能力" ，因为平面的产出是可见的 ，
3. 经验价值差异
最后一点 ，我们能想到的产出物都仅仅是它的一部分，而是字体 、还有个先决条件 ，就非常漫长 。我们很难直观判断一个设计师隐性能力的高低 。IP 设计 、可以作为一个独立的职业存在 。没有套路和捷径能走。